L'ingénierie de formation - Upskill organisme de formation professionnelle
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L’ingénierie de formation

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Module 1- Analyser

  • La première étape consiste à cadrer vos besoins
  • Cette analyse des besoins de formation se fait par des questionnements, des recueils d’informations, des observations de poste, création de processus sur les fiches de poste
  • Avec le diagnostic des besoins nous pourrons établir ensemble un avant-projet de formation.
Module 2 - Concevoir
  • Le but de cette deuxième étape consiste à sélectionner des dispositifs adéquats à la création de modules. Le projet sera conceptualisé via un cahier des charges.
  • L’intérêt consiste à confronter les attentes voulu et ce qui peut être réalisé en s’appuyant sur un référentiel de compétence.
Module 3 - Réaliser
  • Durant cette troisième phase, UpSkill assure l’animation et le pilotage du plan de formation.
  • Le cabinet assure une mise en Œuvre efficiente de la formation.
  • Nous pilotons les budgets afin de maîtriser les dépenses.
Module 4 - Évaluer
  • Une évaluation en fin de formation est réalisée par les salariés, stagiaires et financeurs. Elle est portée sur le qualitatif et quantitatif de la formation.
  • Elle permet de détecter les écarts entre le réalisé et les attendus afin d’identifier les axes d’amélioration.
  • Ceci alimente la phase d’analyse afin de pouvoir améliorer de manière continue l’ingénierie de formation qui est une démarche itérative.